Pour celles et ceux qui n’auraient pas lu mes statuts FB (comment ca??? vous n’avez pas encore liker????!!), Chouchou est malade, trachéo bronchite.
Vers 11h45 ce matin, coup de téléphone sur ma ligne direct au boulot:
» Société -Biiip- , Môman Bonjour! »
» Mme Imparfaite? »
» Oui?! »
» C’est Véronique, la maîtresse de Chouchou. Il a 38°C, il est vraiment pas bien. Est-ce que vous pouvez venir le chercher? »
Là tout ce bouscule dans ma tête: il est 11h45, je fini à 12h30, est-ce que je peux prendre des heures (Non j’ai pas d’heures sup, j’en dois encore 8), Tanpis faut y aller!
« OK j’arrive »
Là moment de lucidité (oui ça m’arrive… ), j’appelle au boulot de Mr Imparfait, lui il a des heures sup, et c’est donc Zhom qui va chercher son fils.
Je finis à 12h15 car j’en pouvais plus de pas savoir comment mon fils allait (pas grave je reprendrais 15 minutes en avance pour rattraper), j’arrive à la maison. La mon fils en compote, pleurs, pas bien du tout, se plaint du ventre.
Zhom appelle le doc, moi je prend mon fils dans mes bras, en mode gros calinou qui rassure, il s’empaffe moitié, je le couche. il s’endort quasi direct.
Zhom préviens son chef qu’il prend son aprem, moi je repars au taff après avoir manger.
Demain comment faire, Chouchou n’ira pas a l’école, même s’il va mieux, il fatigue beaucoup. On appelle les grands parents à la rescousse. Par chance ils sont à 30 minutes. Cela fait un bout de route pour zhom demain matin mais faisable et puis surtout pas le choix.
Pas le choix? pourquoi?
– Car si je prend un jour de congés pour enfant malade, je ne serais pas payé par la complémentaire de mon boulot et ça je ne peux pas me le permettre.
Voici ce que dit « travail emploi gouv »:
Le salarié (homme ou femme) qui souhaite s’absenter pour s’occuper d’un
enfant malade ou accidenté, d’un enfant de moins de 16 ans dont il assume la
charge,peut bénéficier d’un congé non rémunéré d’une durée de :
- 3 jours par an, en général,
- 5 jours par an si l’enfant concerné a moins d’un an ou si le salarié assume
la charge d’au moins 3 enfants de moins de 16 ans.
l’entreprise peut prévoir des conditions plus favorables pour le salarié :
versement du salaire, jours de congés supplémentaires…
Pour faire la demande d’absence, il suffit d’adresser à l’employeur le
certificat médical attestant de l’état de santé de l’enfant.
Donc soyons honnête, Chouchou n’est pas à l’article de la mort, je ne peux pas prendre d’heure car je n’en n’ai pas, et un jour non rémunéré, bah non quoi.
– Car je n’ai plus de nourrice, donc plus aucun moyen de mode de garde (je n’en ai plus pas par choix mais car nous avons eu une très mauvaise expérience avec la dernière). Sachant que trouver une nourrice pour du périscolaire est un parcours du combattant, que certaines refusent les enfants malades… Bref, pas la peine quoi…
Reste la seule solution:
« Allo MAMIE???? Vous pouvez gardez Chouchou demain? Il est malade! »
Pour avoir la chance d’entendre un:
« Oui bien sur! On fait la route moit-moit pour pas que ça vous fasse trop de route avant d’embaucher! »
Perso MERCI MERCI MERCI !
Mais comment font les maman solo, les parents isolés du reste de la famille, ceux sans nounous, etc…
Nous en avons de la chance tout de même!
